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Hoy conocemos a Jordi y Joana, nuestros dos embajadores en África
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RSC en el e-commerce: 4 pequeñas acciones que pueden generar grandes resultados
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En España, 1 de cada 3 niños está en riesgo de pobreza y exclusión social
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7 medios de comunicación digitales y blogs que hablan de RSC
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E-commerce, líder en presencia de mujeres en cargos directivos y conciliación
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4 campañas de RSC que no dejan indiferentes
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¡Cesc Carbó se une al equipo de Worldcoo!
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La historia de César y la implicación de MeQuedoUno
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4 claves para que la RSC no se quede en el papel
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RSC y trabajadores felices: 4 acciones de RSC que harán sentir mejor a tus empleados

Hoy conocemos a Jordi y Joana, nuestros dos embajadores en África

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“Parece una proporción matemática: Cuanto menos tiene la población de un país, más simpática y generosa es la gente que vive allí”.

Era a finales del verano pasado cuando conocimos a Jordi y Joana, dos jóvenes catalanes que habían decidido emprender una nueva aventura y recorrer parte del continente africano.

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Jordi y Joana, nuestros dos embajadores en África

Un conocido suyo les había hablado de nuestro programa de embajadores de Worldcoo, – nuestra red internacional de colaboradores que nos ayudan a identificar y a auditar muchos de los proyectos sociales con los que participamos – y fue así como nos conocimos.

Partiendo de la ruta que tenían en mente, planificamos la visita a algunos de los proyectos de cooperación que a día de hoy estamos ayudando a financiar en tierras africanas.

¿Qué les motivó a emprender esta aventura?, ¿qué retos se están encontrando?, ¿cómo está siendo su viaje? Si quieres saber un poco más de ellos, ¡sigue leyendo!

  • Jordi y Joana, 6 meses en África y 6 más en Asia Central. ¿Qué os ha llevado a aventuraros en este nuevo proyecto?

Hacía tiempo que teníamos ganas de hacer un viaje largo y la idea que más nos motivaba era conocer parte del continente africano. Teníamos la sensación que aquí podríamos encontrar gente muy auténtica, maneras de vivir muy distintas y una naturaleza espectacular. Además, suponía un reto muy grande en cuanto a la manera de viajar, totalmente distinta a cómo lo habíamos estado haciendo hasta ahora. De momento, ¡todas nuestras expectativas se han cumplido!

  • ¿Cuándo y cómo tomasteis esta decisión?

Llevábamos 4 años esperando las condiciones idóneas para empezar este viaje. En 2010 hicimos un viaje parecido por Asia y, de vuelta, nos costó bastante encontrar trabajo y volver a establecernos. Así que cuando encontramos la forma de poder irnos sin perder nuestro puesto de trabajo actual, tomamos la decisión definitiva.

  • ¿Qué habéis estado haciendo hasta ahora?

Hasta ahora, hemos conocido la gente de Madagascar, nos hemos relajado unos días en las Seychelles, hemos explorado los rincones más aislados de Kenia, nos ha sorprendido la naturaleza de Uganda y hemos gozado con el verde de Ruanda. A todo eso, uno de los momentos más intensos que hemos vivido han sido las visitas que hemos hecho a Tuum (Kenia) y Patongo (Uganda) como embajadores de Worldcoo.

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  • ¿Qué es lo que más os ha sorprendido?

Nos han sorprendido muchas cosas y la mayoría tienen que ver con la gente. Por ejemplo, ver el aislamiento y la simplicidad con la que vive mucha gente de estos países, hemos llegado a estar más de media hora para conseguir acercarnos a unos niños que no habían visto nunca un blanco. Y una cosa que ya habíamos visto pero no deja de sorprendernos es ver que cuanto menos tiene la población de un país, más simpática y generosa es la gente que vive allí. Parece una proporción matemática.

  • ¿Cuál ha sido el mayor reto hasta ahora?

Sin duda, llegar al proyecto de Tuum y continuar después hacia el lago Turkana, a Kenia. Es una de les zonas más inhóspitas y aisladas donde hemos estado. La mayoría de esos pueblos no tienen ningún tipo de transporte que los conecte entre sí y hemos llegado a estar 5 horas esperando a que pasara algún vehículo por el camino de polvo. Aun así, la recompensa fue más grande que la dificultad.

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Como sabéis, nuestra red de embajadores nos ayuda a identificar proyectos sociales y a visitarlos para poder garantizar la total transparencia en todo. En los próximos días, compartiremos con vosotros su experiencia en el poblado de Tuum (Kenia) y Patongo (Uganda), donde actualmente estamos colaborando para mejorar las condiciones de vida de niños y adolescentes.

Equipo Worldcoo.

RSC en el e-commerce: 4 pequeñas acciones que pueden generar grandes resultados

Que la Responsabilidad Social Corporativa toma protagonismo en las empresas es una realidad a la que no escapan los negocios digitales ni, por supuesto, los e-commerce. Ser conscientes de que la empresa opera en una sociedad y un entorno a los que tiene que cuidar ya es clave para llevar a cabo cualquier actividad.

A veces, sin embargo, la RSC se ve desde la empresa como algo que no está al alcance de cualquiera, que implica grandes inversiones de tiempo y de capital. ¿Y si, en realidad, fuera más sencillo de lo que creemos?

Ahí van 4 ideas de acciones en RSC que, sin implicar una gran inversión, pueden generar grandes resultados en la empresa y en la sociedad en la que opera:

  1. Honestidad, transparencia y confianza en la relación con el cliente.

La forma en que una empresa conecta e interactúa con su cliente la define. En e-commerce, además, generar esta confianza entre organización y cliente es esencial para vencer las barreras que a veces puede suponer el canal de venta online.

Basar esta relación en valores como la honestidad, la transparencia y la confianza es el primer paso para hacer de la empresa una organización socialmente responsable y, además, ¡la empresa también gana!

  1. Políticas no discriminatorias de contratación.

En una sociedad que no discrimine las empresas deben apostar por la no discriminación. No limitar la entrada de talento a la empresa por motivos discriminatorios no solo nutrirá la estructura de la organización con mejores profesionales, también aportará a nuestro entorno un punto de vista más abierto y justo.

  1. Implicación en proyectos sociales.

Hay muchas formas de aportar el granito de arena de la empresa a proyectos sociales. El widget desarrollado por Worldcoo, por ejemplo, permite que los clientes del e-commerce puedan donar una pequeña cantidad a un proyecto en concreto. Sencillo, transparente y socialmente responsable.

  1. Asumir responsabilidades sobre productos defectuosos.

En e-commerce es esencial, como ya decíamos, contar con la confianza del cliente. Dar la respuesta adecuada ante posibles errores en la prestación del servicio o posibles defectos en el producto no solo es una actuación socialmente responsable sino que también asegura una mejor oferta al cliente y, por lo tanto, una mayor satisfacción y un mayor éxito en los resultados del negocio.

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El equipo Worldcoo.

En España, 1 de cada 3 niños está en riesgo de pobreza y exclusión social

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Dreivip, uno de nuestros e-commerce con causa, acaba de finalizar la financiación de su último proyecto. Gracias a ellos, la ONG Sonrisas de Bombay podrá escolarizar a 30 niños menores de 6 años y evitar así que caigan en redes de explotación. Si quieres, puedes recordar el proyecto  AQUÍ.

Siguiendo esa línea, su próximo reto, que empiezan hoy, se centra en poner fin a la malnutrición infantil en España, un propósito muy importante si consideramos que a día de hoy más de 2,6 millones de niños españoles está en riesgo de pobreza y exclusión social. Y es que desde el inicio de la crisis económica en la que vivimos, la tasa de riesgo de pobreza ha aumentado hasta alcanzar el 33,4%.

logo_dreivipA través de EDUCO, los usuarios de Dreivip tendrán la oportunidad ahora de colaborar con el programa “Becas Comedor”; un proyecto que la entidad organiza con el objetivo de garantizar, como mínimo, una comida completa y saludable al día a niños y niñas de Educación Infantil y Primaria de España en riesgo de pobreza y exclusión.

A través de su aportación, se podrán distribuir 1.320 comidas y 8 niños y niñas podrán ir al comedor de su escuela durante todo el año.

Si quieres, puedes seguir el proceso de donación en directo AQUÍ.

El equipo Worldcoo.

7 medios de comunicación digitales y blogs que hablan de RSC

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El mundo de la empresa gira a un ritmo frenético, las novedades son continuas y estar al día de todo, cada vez más, se convierte en un reto para emprendedores y directivos. Y en este contexto, el área de la RSC no podía quedarse atrás.

Estar al día de tendencias y novedades y contar con fuentes de inspiración en esta área puede convertirse en algo esencial para el emprendedor; es por eso que hoy hemos preparado esta lista de 7 medios de comunicación digitales y/o blogs a los que acudir en busca de noticias sobre RSC, ¡apunta!

1. Expok News es una revista digital donde no solo encontrarás las últimas novedades en campañas de responsabilidad social, sino que también podrás leer claves y consejos para llevar a cabo prácticas responsables, así como análisis de resultados de  otras campañas, además de encontrar infografías y otros materiales gráficos sobre esta misma temática.

2. Diego Coquillat es una revista digital centrada en tecnología e innovación en el sector de la restauración. En el portal se dan muchas claves para profesionales de dicho sector tanto en marketing, como en tendencias, como en gestión… Y, por supuesto, también en responsabilidad social. ¡Fíchalo si diriges un restaurante.

3. Marketing News, o como ellos mismos se denominan, “el diario del marketing”, es un periódico digital en el que se desarrollan prácticamente todos los temas relacionados con el marketing y la gestión empresarial, entre ellos, también la Responsabilidad Social Corporativa. En este portal encontrarás, sobre todo, casos de campañas de RSC, ¡alimenta tu inspiración!

4. Corresponsables es el portal de la RSC, todo un medio de comunicación dedicado a la Responsabilidad Social Corporativa: casos, actualidad y columnas de opinión de profesionales reputados forman los contenidos que podrás encontrar en el portal, ¡un imprescindible!

5. Forbes, la revista estadounidense de referencia en el sector de la empresa y las finanzas, cuenta en su versión online con un apartado dedicado a la RSC. Noticias más allá de nuestras fronteras, reflexiones y opiniones de profesionales de todo el mundo acerca de la Responsabilidad Social Corporativa.

6. CSRWire. Bajo más de 25 categorías, CSRWire publica noticias, tendencias y novedades en RSC, poniéndonos al día de lo que acontece en el mundo y del papel que juegan las empresas a la hora de construir un mundo mejor.

7. El blog de Worldcoo. ¡Sí!, nuestro blog. Cada semana publicamos artículos con consejos, novedades, tendencias y claves, en la mayoría de casos orientadas al sector e-commerce. Síguenos de cerca y no te pierdas nada de lo que se cuece en Responsabilidad Social Corporativa en el entorno digital.

El equipo Worldcoo.

E-commerce, líder en presencia de mujeres en cargos directivos y conciliación

¡El sector e-commerce está de enhorabuena! Y es el sector que más apuesta por políticas de conciliación y, además, el que cuenta con mayor presencia femenina entre sus plantillas y con más mujeres en cargos directivos.

El hecho de que la digitalización suponga para estas empresas una herramienta fundamental para el desarrollo del negocio ha facilitado que casi todos sus procesos estén digitalizados y que, por lo tanto, sea más sencillo aplicar políticas que favorezcan la conciliación: horarios flexibles, teletrabajo… Son prácticas que ya son una realidad en muchos e-commerce y así lo demuestran las cifras: un 74% de las empresas admite ofrecer un horario flexible a su equipo y un 44% cuenta con la opción del teletrabajo.

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Esta mayor posibilidad de conciliación coincide con una mayor proporción de mujeres en la plantilla y, por supuesto, también en cargos directivos: un 12% de los CEO de e-commerce son mujeres, un 7% más que en el caso de empresas del resto de sectores, según el observatorio de la mujer profesional Women at, y el 21% de las mujeres del sector ejercen como directoras en funciones.

Son cifras que no solo aportan un poco de luz a una sociedad que reclama un cambio hacia la conciliación, sino que también dan resultados en cuanto a cifras de negocio. Tanto es así que un estudio del Banco de la Reserva Federal de Saint Louis demuestra que las empresas que apuestan por la conciliación consiguen mejores resultados y que en sus equipos las que más rinden son las mujeres con dos o más hijos a su cargo.

La conciliación podría ser, pues, el primer paso hacia una sociedad más igualitaria, en la que la mujer tenga una presencia cada vez más cercana a la que tiene el hombre y en la que los cargos directivos de las organizaciones no recayeran siempre sobre personajes masculinos. Una sociedad, pues, en la que hombres y mujeres contaran con las mismas oportunidades y fueran juzgados más por sus méritos que por el género.

Parece que en e-commerce ya se ha dado ese primer paso y que éste está demostrando resultados, tanto a nivel de incorporación de la mujer al mundo laboral como a nivel de resultados económicos de las organizaciones.

¡Enhorabuena e-commerce!

El equipo Worldcoo.

4 campañas de RSC que no dejan indiferentes

No hay nada que no se pueda hacer en materia de Responsabilidad Social Corporativa y, de hecho, como en casi todas las áreas de la empresa, la creatividad tiene mucho que decir también en lo que respecta a RSC.

En 2015 The Gunn Report reconoció, a través de The Good Report, cuáles habían sido las campañas con más éxito en la promoción de buenas causas de ese año. Entre la ganadoras, estas cuatro campañas que, gracias a la creatividad de quien las ideó, consiguieron no dejar indiferente a nadie.

1. They have had a past. La Fundación Abbé Pierre, de Francia, lanzó este anuncio para concienciar sobre la pobreza y las personas sintecho. Bajo el eslogan “ellos también han tenido un pasado”, su spot intentaba que el público se diera cuenta de que estas personas son, al fin y al cabo, como cualquier otra persona con hogar.

2. Human Traffic Signs. Ante el problema real que suponen los accidentes de tráfico en China, donde cada 3 minutos una persona es herida en uno de ellos y cada diez minutos, una persona muere a causa de un accidente de tráfico, la agencia MullenLowe China creó esta campaña de General Motors, que pretendía poner en valor la importancia de prestar atención a las señales de tráfico y seguir las normas. ¿Crees que lo consiguieron?

3. Like a Girl. Leo Burnett Toronto creó esta campaña para la marca Always de Procter and Gamble que, con el eslogan “Reescribe las reglas” alzó su voz en defensa de las chicas y en contra de consideraciones machistas aceptadas por prácticamente todas las personas. Lo hizo a través de un pequeño experimento. ¿Qué sucedió cuando preguntaron a chicas y a niñas que era “Correr como una chica”?

4. A very disturbing taxi ride. Ante el maltrato de género, Memac Ogilvy and Mather Dubai ideó esta campaña para Kafa; intentaba conscienciar a las mujeres sobre el mal que estaban haciendo al mirar hacia otro lado ante el maltrato y dar a conocer una línea telefónica a la que acudir ante estas situaciones. Provocar la reacción sobre las mujeres ante la violencia machista a través de el sentimiento de vivirlo de muy cerca fue su forma de conseguirlo.

 

El equipo Worldcoo.

 

 

¡Cesc Carbó se une al equipo de Worldcoo!

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Cesc Carbó es nuestro último fichaje. “Santcugatenc” de toda la vida, se incorpora a Worldcoo como e-Commerce Developer.

Estudió Ingeniería Industrial, pero su experiencia profesional se extiende por compañías y sectores de distinta naturaleza; tanto en start-ups, como en grandes multinacionales del sector tecnológico, donde ha desarrollado tareas de desarrollo de negocio y gestión de proyectos.

Se define a sí mismo como una persona muy curiosa y asegura que el adjetivo que mejor le define es “inquieto”.  “Me gusta saber de muchas cosas, pero sin profundizar mucho en ellas; supongo que soy una víctima más de la generación de los 90’s, del acceso a muchísima información pero con poco tiempo para asimilarla”.

¿Quieres saber más de él? ¡Sigue leyendo!

  • ¡Bienvenido a Worldcoo, Cesc! ¿Cuál va a ser tu rol aquí?

Conseguir que las compañías apuesten por potenciar su compromiso con la sociedad confiando en Worldcoo como la herramienta para hacerlo.

  • ¿Cuál será tu principal reto?

Trabajar para hacer crecer la base de clientes de Worldcoo visionando un mañana donde nuestras soluciones estén a todos los portales de venta digital del mundo.

  • ¿Qué es lo que más te atrae de Worldcoo?

Que es una empresa digital que trabaja para aportar valor donde más se necesita, factor clave si esperamos un cambio versus un desarrollo más sostenible de nuestras sociedades.

  • Por tu perfil y forma de ser, ¿qué componente distintivo crees que podrás aportar al equipo de Worldcoo?

Creo que tengo un perfil muy versátil en este mundo de especialistas. Dentro de un tiempo, espero sentirme satisfecho de haber ayudado al equipo de Worldcoo en áreas no relacionadas con mis responsabilidades laborales más directas. Tal vez, enfocado a la  gestión de equipos o personas.


Y algunas más personales…

  • Fuera de Worldcoo, seguramente te encontraremos…  Haciendo deporte y gozando de la naturaleza. Necesito tiempo para escaparme a espacios abiertos y relajarme, sea volando por mares haciendo submarinismo o corriendo por las montañas enlazando picos y canchales.

Gozo viajando y lo intento hacer a menudo.  Siempre que se pueda, combinando aventura, naturaleza y cultura, pero ateniendo a este orden de prioridades en caso de no ser posible la combinación de todas ellas.

Algunas de mis otras aficiones son los gatos, escribir, reír, la fotografía, cine, series, documentales, tecnología y música (esta última solo como consumidor).

  • Siempre que puedo… Me dedico a observar e intentar entender el mundo que nos envuelve, a gozar de una buena comida y del buen beber; todas ellas herencias ineludibles. Me encanta escaparme a sitios que no conozca, aunque sean al lado de casa, estar en permanente descubierta.
  • No podrías vivir sin… Gozar de la locura de la gente.
  • Si pudieras escoger un “súper poder” sería el de…  Moverme entre dimensiones y espacios temporales.

El Equipo Worldcoo.

La historia de César y la implicación de MeQuedoUno

Para que este 2017, los niños con Enfermedades Raras (ER) tengan acceso a una educación de calidad

¡MeQuedoUno inicia nuevo proyecto!

César es un joven extremeño de 20 años y tiene el Síndrome de Apert, una de las más de 7.000 enfermedades poco frecuentes que existen. Hoy tenemos el placer de contar con su testimonio para conocer un poco más cómo es el día a día de una persona que vive con esta enfermedad y los retos a los que se enfrentan.

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César junto con su madre

“Me llamo César Díez, estudio un Grado Superior y tengo el Síndrome de Apert, un trastorno congénito que afecta al cromosoma 10 y que se caracteriza por una malformación general de diferentes huesos, principalmente de la cabeza y cara. Se trata de una enfermedad que, si no se controla a tiempo, puede producirnos ceguera, sordera y déficit intelectual. Nacemos con los dedos de las manos y de los pies unidos (sindactilia) y mi tratamiento lleva consigo múltiples operaciones y largas estancias en el hospital a muchos kilómetros de mi casa.

Nací en Mérida,  una ciudad de 60.000 habitantes y con un pequeño hospital comarcal. Fui  el primer y único nacido con mi enfermedad en este centro sanitario y  los médicos vieron tanta dificultad en mi estado que solo me daban 48 horas de vida… Yo mientras tanto me aferraba a la vida y quiero seguir disfrutando de ella.

A lo largo de mi vida, tanto mis padres como yo hemos peleado constantemente por una “educación inclusiva”, que no me discrimine por mis carencias físicas o intelectuales y me permita tener acceso a una educación de calidad. Por ejemplo, a la hora de examinarme, no me han dado opción a hacer exámenes tipo test,  a pesar a pesar de la dificultad que tenía con mis manos, en muchas ocasiones, vendadas por las operaciones.

A pesar de todo ello, de mis múltiples operaciones e ingresos hospitalarios, y de que en varias ocasiones han querido apartarme en aulas de “educación especial” ¡he conseguido mi objetivo! Tras terminar  bachillerato, ahora mismo estudio un grado formativo superior de “Sistemas de Telecomunicaciones e Informática”.

logo-vector-federEl trabajo constante junto con la Consejería de Educación de la Junta de Extremadura y la FEDER, nos ha permitido dar un paso más para hacer que el acceso a una educación de calidad sea una realidad. Por ejemplo, recientemente hemos puesto en marcha el “Protocolo para la acogida y atención de los niños y niñas con enfermedades poco frecuentes” en los centros educativos de Extremadura. Nuestra misión es que todos los niños y niñas con ER tengan una respuesta educativa ajustada a sus capacidades, potencialidades y necesidades. Estamos seguros que, entre todos, lo conseguiremos”.

mqu-logoAhora, los usuarios de MeQuedoUno tienen la oportunidad de, como César, aportar su granito de arena y colaborar con uno de los proyectos educativos que la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) lleva a cabo para garantizar el acceso a una educación calidad y equitativa, independientemente de sus condiciones y circunstancias.

A través de su ayuda, este 2017, 25 menores con ER en edad escolar podrán beneficiarse del Servicio de Atención Educativa de FEDER.

Puedes seguir el proyecto directamente a través de este ENLACE.

El equipo Worldcoo.

4 claves para que la RSC no se quede en el papel

Cada vez son más las empresas que cuentan con un plan de responsabilidad social corporativa, un documento que recoge cuáles son las acciones y conductas que debería desarrollar la empresa para llevar a cabo su actividad de forma coherente con sus valores y, por supuesto, mostrando a la sociedad y al entorno el respeto que merecen por parte de la organización.

A pesar de todo esto, los planes muchas veces se quedan en eso: planes, papel. Y, por supuesto, planificar es esencial, definir estrategias y acciones es la base para el desarrollo de cualquier actividad en lo que a RSC respecta, pero, ¿cómo hacemos para que los planes no se queden en el papel?

4 claves que llevarán a la empresa a la acción:

1. Timing, timing, timing… El 70% del éxito de la empresa a la hora de convertir el plan en hechos se encuentra en el propio plan. ¡Marca fechas! El hecho de tener un timing para cada cosa te empujará a realizar las acciones necesarias en el tiempo especificado.

2. Implicación del equipo. La RSC no es cosa de directivos, es cosa de equipos, igual que la empresa no es solo la persona al frente de la empresa, sino todos sus trabajadores. Hazles formar parte de cada una de las acciones en RSC, de forma que ellos mismos serán la fuerza que empuje a cumplir con lo establecido.

3. Distribución de tareas. Si ya tienes un equipo implicado, dispuesto a trabajar por hacer de nuestro mundo un lugar más bonito y a hacerlo desde la empresa, ahora es el momento de darle responsabilidades. ¿Qué hace quién?, responde a esta pregunta y confía la responsabilidad de cada pequeña o gran tarea en una persona concreta. Recuerda que muchas personas haciendo pequeñas cosas pueden llegar a hacer cosas muy grandes.

4. Compromiso con tu comunidad. Tu equipo es uno de los públicos más importantes de la empresa, pero no el único. Comparte tus planes con tu red de seguidores, con tus clientes,… No le temas al compromiso, ¡comprométete con los tuyos a actuar según tu plan de RSC!, cuéntales tus planes y deja que tu compromiso con ellos te empuje a no dejar que dichos planes se queden en el papel.

Si ya tienes el plan, ¡pasa a la acción!

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El equipo Worldcoo.

 

RSC y trabajadores felices: 4 acciones de RSC que harán sentir mejor a tus empleados

postsemana3novrscequipoLa RSC afecta a todos los públicos de la empresa y, aunque a veces parece que los públicos externos son los más importantes, en materia de comunicación y RSC, los públicos internos son también esenciales. Los miembros del equipo de la empresa son los principales embajadores de ésta y, como tales, deben creer y confiar en los valores que defiende la empresa. Comunicar únicamente ‘de puertas hacia fuera’ puede pasar factura a la empresa, afectando directamente a su credibilidad.

Es por eso que las acciones de RSC deben tener en cuenta lo que puede hacer la organización por la sociedad, pero empezando por aquellos a quien tiene más cerca: sus empleados. Si a esto, además, le sumamos el hecho de que empleados más felices es sinónimo de empleados más motivados y productivos, ¡el beneficio es doble!

Por todo ello, hoy proponemos 4 acciones de RSC que se juegan en casa:

  • Conciliación: ¡la flexibilidad horaria no es enemiga de los buenos resultados! Cada vez son más los estudios que demuestran que la flexibilidad horaria y el teletrabajo no son enemigos de la productividad, ¡sino todo lo contrario! Dale libertad a tu equipo para trabajar cuando y donde quiera, trabajarán más y mejor y, además, le estarás haciendo un favor a una sociedad que reclama a gritos la conciliación entre vida profesional y personal.
  • Formación: aprender es crecer. Vivimos en un mundo cada vez más exigente, cada vez se necesita saber más y aprender más rápido y la formación ya no se reduce a los cuatro años de universidad. ¿Sabías que los millennials ya valoran más las posibilidades de aprender que ofrece la empresa que la estabilidad que ésta les asegura? Pon a disposición de tus empleados horas de formación; estarás ayudando a crear mejores profesionales, ¡mejores profesionales que trabajan en tu empresa!
  • Solidaridad en equipo: promueve la participación de la empresa y del equipo en acciones solidarias. Una empresa que participa en acciones solidarias tendrá un mayor reconocimiento por parte de su equipo. Además, implicar a los empleados y hacerles sentir parte de un proyecto positivo ayudará a que estos se sientan más integrados y motivados en el día a día de la organización.
  • Democracia: ¡pregunta a los empleados! Sentirse parte de la empresa es uno de los sentimientos más motivadores a la hora de llevar a cabo el trabajo, por eso, ante cambios importantes que puedan afectar a su día a día: ¡consúltales! Se sentirán apreciados y, además, podrás aplicar soluciones más adaptadas a sus circunstancias. Por ejemplo: ¿jornada intensiva? ¡Deja que voten sí o no!, sé una empresa democrática.

El Equipo Worldcoo.

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