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E-commerce, líder en presencia de mujeres en cargos directivos y conciliación
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La inversión en RSC sigue creciendo

E-commerce, líder en presencia de mujeres en cargos directivos y conciliación

¡El sector e-commerce está de enhorabuena! Y es el sector que más apuesta por políticas de conciliación y, además, el que cuenta con mayor presencia femenina entre sus plantillas y con más mujeres en cargos directivos.

El hecho de que la digitalización suponga para estas empresas una herramienta fundamental para el desarrollo del negocio ha facilitado que casi todos sus procesos estén digitalizados y que, por lo tanto, sea más sencillo aplicar políticas que favorezcan la conciliación: horarios flexibles, teletrabajo… Son prácticas que ya son una realidad en muchos e-commerce y así lo demuestran las cifras: un 74% de las empresas admite ofrecer un horario flexible a su equipo y un 44% cuenta con la opción del teletrabajo.

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Esta mayor posibilidad de conciliación coincide con una mayor proporción de mujeres en la plantilla y, por supuesto, también en cargos directivos: un 12% de los CEO de e-commerce son mujeres, un 7% más que en el caso de empresas del resto de sectores, según el observatorio de la mujer profesional Women at, y el 21% de las mujeres del sector ejercen como directoras en funciones.

Son cifras que no solo aportan un poco de luz a una sociedad que reclama un cambio hacia la conciliación, sino que también dan resultados en cuanto a cifras de negocio. Tanto es así que un estudio del Banco de la Reserva Federal de Saint Louis demuestra que las empresas que apuestan por la conciliación consiguen mejores resultados y que en sus equipos las que más rinden son las mujeres con dos o más hijos a su cargo.

La conciliación podría ser, pues, el primer paso hacia una sociedad más igualitaria, en la que la mujer tenga una presencia cada vez más cercana a la que tiene el hombre y en la que los cargos directivos de las organizaciones no recayeran siempre sobre personajes masculinos. Una sociedad, pues, en la que hombres y mujeres contaran con las mismas oportunidades y fueran juzgados más por sus méritos que por el género.

Parece que en e-commerce ya se ha dado ese primer paso y que éste está demostrando resultados, tanto a nivel de incorporación de la mujer al mundo laboral como a nivel de resultados económicos de las organizaciones.

¡Enhorabuena e-commerce!

El equipo Worldcoo.

La inversión en RSC sigue creciendo

Las empresas encuentran en las acciones de responsabilidad social corporativa una forma de retornar al entorno y a la sociedad lo que estos le aportan permitiéndole llevar a cabo su actividad. Las organizaciones, como agentes que forman parte de nuestro mundo, tienen la responsabilidad, como cualquier persona, de trabajar para hacer de nuestro planeta un sitio mejor.

El mundo pide a gritos que lo escuchemos y lo cuidemos y ya nadie puede hacer oídos sordos a su reclamo: las empresas lo saben y ya se han puesto las pilas.

El pasado 7 de noviembre, en Madrid, Deloitte y Fundación SERES presentaban el III Informe de Impacto Social de las Empresas. Los datos eran inspiradores, daban a entender que, cada vez más, nos preocupa nuestro planeta y, en consecuencia, trabajamos más y mejor por cuidarlo.

  • La inversión de empresas e instituciones en acciones de RSC superó los 741 millones de euros en 2015, alrededor de 300 millones más que en 2014.
  • 30 millones de personas se beneficiaron de dichas acciones, 14 millones de beneficiarios más que el año anterior.
  • Se desarrollaron 8.600 programas y, de los 30 millones de beneficiarios mencionados, 14,9 fueron beneficiarios directos.
  • Las acciones en impulso de la sociedad e infancia y juventud representan el 36% y el 31%, respectivamente, del total de beneficiarios.
  • 7 de cada 10 empresas contribuyen a la integración laboral de colectivos desfavorecidos.
  • Un 82% de las empresas cuentan con personas con discapacidad en plantilla, ya sea propia o de empresas del grupo.
  • 371 personas han sido integradas dentro de 2015.
  • El bienestar y la cobertura de necesidades sociales representa un 58% de los proyectos llevados a cabo, destacando educación y salud, que repreentan un 30% de los proyectos.
  • En el ámbito del empleo se desarrollan un 42% de los proyectos, orientando un 33% de estos a la generación de empleo e integración laboral y un 9% a la formación para el empleo.
  • 547 empleados han participado en el desarrollo de proyectos de RSC, hasta el punto que un 26% de las empresas cuenta con un 50% de la plantilla implicada en dichos proyectos.
  • Un 13% de las empresas dedica más 100.000 euros a cada uno de los proyectos de RSC.
  • Se han realizado 16.000 colaboraciones con entidades sociales.
  • El 64% de la inversión en RSC se destina a acciones en el propio país, mientras que un 36% lo hace a proyectos de alcance internacional.

Las cifras hablan por sí mismas, las empresas ya no pueden mirar para otro lado en lo que afecta a la RSC. Este mundo es responsabilidad de todos.

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Equipo Worldcoo.

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