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5 consejos para facilitar la conciliación en la empresa

5 consejos para facilitar la conciliación en la empresa

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Trabajadores felices son clientes felices y, por supuesto, empresas felices. Cada vez es más evidente que la posibilidad de conciliar el trabajo con la vida familiar y personal hace que los empleados se sientan más cómodos, trabajen mejor y, en definitiva, den mejores resultados.

Así que, si aún no promueves la conciliación en tu empresa, ¡apunta estos cinco consejos! Es más sencillo de lo que parece y solo te reportará beneficios.

  1. Permite el tele-trabajo. Con las nuevas tecnologías, existen muchos trabajos que se pueden realizar desde casa sin que esto suponga un problema para la organización… ¡Aprovéchalo! Da libertad a tus trabajadores para que organicen su tiempo de la forma más eficaz. La oficina seguirá siendo un punto de encuentro al que se podrá acudir tanto para trabajar como para reunirse con compañeros y clientes.
  1. No cuentes las horas, ¡cuenta los resultados!  Si a las 17.30h uno de tus empleados ha acabado sus tareas para esa jornada, ¿por qué tenerlo ‘retenido’ hasta las 18h? Más horas no significa mejores resultados: empieza a contar por tareas, por resultados, y olvídate de las horas que pasa delante del ordenador tu equipo.
  1. Evita las reuniones a última hora. Programar una reunión de una hora no siempre significa que esa reunión vaya a durar una hora (a veces más, a veces menos). ¡No programes reuniones a última hora y con el tiempo justo! Solo conseguirás que tu equipo esté más pendiente del reloj que del tema a tratar.
  1. ¡Prohíbe los e-mails fuera de horario! Objetivo cumplido, hora de irse a casa, al gimnasio o… ¡Donde quiera que les apetezca ir a los miembros de tu equipo! Empieza su tiempo libre, así que no dejes que nada lo invada. Disfrutar de tiempo de ocio hará que la vuelta a la oficina sea más productiva.
  1. Sé flexible: escucha y comprende. Este último punto es, en definitiva, un resumen de todos los anteriores pero, a la vez una premisa que todo directivo debería tener en mente a la hora de tomar una decisión que afecte al equipo: la flexibilidad, la escucha y la comprensión harán que los empleados se sientan respetados y valorados. Darle confianza al empleado significa también ser flexible y comprensivo, ¡empieza por este punto!

El equipo Worldcoo

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