Tag - empleados

1
5 razones por las que implicar a tu equipo en acciones de RSC
2
Campaña de emergencia: Todos con Chile
3
RSC y trabajadores felices: 4 acciones de RSC que harán sentir mejor a tus empleados
4
E-commerce, 4 motivos para iniciarse en RSC
5
¡Nueva alianza con el Banco Sabadell!

5 razones por las que implicar a tu equipo en acciones de RSC

La Responsabilidad Social Corporativa es un tema que cada vez está más estrechamente ligado a la esencia de la compañía.  Hoy en día, no basta con simplemente decir que eres responsable; ahora, tienes que demostrarlo en cada de una de las acciones que realizas.

En este contexto, la participación e implicación de tu equipo en la estrategia de RSC de tu compañía, resulta esencial para que cada uno se sienta parte de ella.

Y es que implicar a tu equipo en acciones de RSC te trae ventajas como estas:

WorldCooCAST

1. Un equipo involucrado genera una buena imagen de la compañía. Al final del día, un negocio no es más que el total de personas que forman parte de él. Un equipo que no comparta los valores de la compañía tendrá dificultades para representarla, lo que dañaría la imagen de la empresa e iría en contra de los esfuerzos que se han hecho en materia de RSC.

2. Un equipo involucrado es un equipo fiel. Si los empleados juegan un papel fundamental en intentar alcanzar los objetivos que la compañía se ha propuesto, conseguir tener un equipo fidelizado, es clave para el buen desarrollo del negocio. El equipo humano es uno de los principios activos más grandes de la empresa, sino el que más, e involucrarlos en la toma de decisiones estratégica de la compañía les hará sentir “como en casa”.

3. Un equipo involucrado es un equipo motivado. La motivación mueve montañas. Ser capaz de que el empleado se sienta parte del negocio y de sus retos hace que el equipo sienta esos retos como suyos y los enfrentará con toda su energía para obtener mejores resultados.

4. Un equipo involucrado conlleva un mejor ambiente de trabajo. Compartir objetivos y valores facilita una mejor conexión entre los miembros del equipo y, con ello, contribuye con la creación de una atmósfera de trabajo más agradable, con relaciones mucho más eficientes entre la gente que forma el equipo.

5. Un equipo involucrado atrae talento. Trabajar en un negocio en el que el equipo tenga derecho y voto hace que el trabajo se convierta en una experiencia gratificante. Esta participación atrae la atención de nuevos empleados potenciales ya que parece una perspectiva atractiva.

El equipo Worldcoo.

Campaña de emergencia: Todos con Chile

Campaña de apoyo a los damnificados por los incendios producidos en Chile

 Como sabéis, desde el pasado mes de enero Chile está viviendo la peor ola de incendios forestales de su historia con efectos devastadores. Por el momento, se calcula que el fuego ha arrasado cerca de 362.000 hectáreas en 119 siniestros, dejando 11 víctimas mortales y más de 2.800 damnificados.

chile-incendio

Ante esta situación, hemos puesto en marcha una campaña de recaudación solidaria junto con Fundación Telefónica. El objetivo es recaudar los fondos necesarios para que los empleados de la propia compañía puedan trasladarse a las regiones afectadas por la catástrofe – Hualqui, San Nicolás y Portezuela- y participar en diferentes proyectos solidarios y de reconstrucción. Lo harán a través del programa de Voluntariado Corporativo del Grupo Telefónica.

Todos los que queráis colaborar, lo podéis hacer a través de la plataforma  que hemos preparado telefónica.worldcoo.com.

Hasta el momento, ¡ya se han recaudado más de 3.500€!

Equipo de Worldcoo.

RSC y trabajadores felices: 4 acciones de RSC que harán sentir mejor a tus empleados

postsemana3novrscequipoLa RSC afecta a todos los públicos de la empresa y, aunque a veces parece que los públicos externos son los más importantes, en materia de comunicación y RSC, los públicos internos son también esenciales. Los miembros del equipo de la empresa son los principales embajadores de ésta y, como tales, deben creer y confiar en los valores que defiende la empresa. Comunicar únicamente ‘de puertas hacia fuera’ puede pasar factura a la empresa, afectando directamente a su credibilidad.

Es por eso que las acciones de RSC deben tener en cuenta lo que puede hacer la organización por la sociedad, pero empezando por aquellos a quien tiene más cerca: sus empleados. Si a esto, además, le sumamos el hecho de que empleados más felices es sinónimo de empleados más motivados y productivos, ¡el beneficio es doble!

Por todo ello, hoy proponemos 4 acciones de RSC que se juegan en casa:

  • Conciliación: ¡la flexibilidad horaria no es enemiga de los buenos resultados! Cada vez son más los estudios que demuestran que la flexibilidad horaria y el teletrabajo no son enemigos de la productividad, ¡sino todo lo contrario! Dale libertad a tu equipo para trabajar cuando y donde quiera, trabajarán más y mejor y, además, le estarás haciendo un favor a una sociedad que reclama a gritos la conciliación entre vida profesional y personal.
  • Formación: aprender es crecer. Vivimos en un mundo cada vez más exigente, cada vez se necesita saber más y aprender más rápido y la formación ya no se reduce a los cuatro años de universidad. ¿Sabías que los millennials ya valoran más las posibilidades de aprender que ofrece la empresa que la estabilidad que ésta les asegura? Pon a disposición de tus empleados horas de formación; estarás ayudando a crear mejores profesionales, ¡mejores profesionales que trabajan en tu empresa!
  • Solidaridad en equipo: promueve la participación de la empresa y del equipo en acciones solidarias. Una empresa que participa en acciones solidarias tendrá un mayor reconocimiento por parte de su equipo. Además, implicar a los empleados y hacerles sentir parte de un proyecto positivo ayudará a que estos se sientan más integrados y motivados en el día a día de la organización.
  • Democracia: ¡pregunta a los empleados! Sentirse parte de la empresa es uno de los sentimientos más motivadores a la hora de llevar a cabo el trabajo, por eso, ante cambios importantes que puedan afectar a su día a día: ¡consúltales! Se sentirán apreciados y, además, podrás aplicar soluciones más adaptadas a sus circunstancias. Por ejemplo: ¿jornada intensiva? ¡Deja que voten sí o no!, sé una empresa democrática.

El Equipo Worldcoo.

E-commerce, 4 motivos para iniciarse en RSC

La Responsabilidad Social Corporativa no es algo nuevo. Ya son mayoría las empresas que apuestan por potenciar el impacto positivo de su actividad sobre la sociedad en la que la desarrollan. Pero trabajar en base a unas políticas definidas de RSC no solo es beneficioso para el entorno, también lo es para la propia empresa.

worldcoo_cast¿Cómo beneficia a la empresa aplicar políticas de RSC?, 4 motivos para empezar a ser socialmente responsable:

1. Los empleados las prefieren responsables. Según estudios recientes realizados por Regus, el 43% de los encuestados declaró que, en posición de elegir entre dos ofertas de trabajo similares, ganaría aquella empresa que desarrollara proyectos solidarios. El 47% de los empleados, además, consideraba muy importante que la empresa de la que forma parte desarrolle este tipo de actividades.

2. Imagen de marca: responsable y coherente. Toda marca tiene unos valores con los que se siente identificada y a los que quiere verse vinculada. Para ello, sin embargo, la empresa debe ser coherente, actuar en consecuencia. No hay mejor manera de comunicar que defiendes el respeto hacia el medio ambiente que realizando acciones a favor de este, ¡y es solo un ejemplo!

3. Reputación. Las personas necesitamos, muchas veces, ver para creer. No te conformes en decir lo bien que lo haces, haz cosas buenas por tu entorno. Tu público se dará cuenta de lo que aportas y le dará el valor que tiene. Crear una reputación fuerte es una cuestión de trabajo bien hecho.

4. Tu RSC puede estar en tu producto o servicio. ¡Sácale partido a aquello que ofreces! Implica a tu producto o servicio en tu estrategia de RSC, no solo conseguirás proyectar una imagen de marca postiva, atraerás a mejores profesionales y te construirás un reputación más fuerte, también darás a conocer tu producto o servicio, provocarás conversaciones sobre este, lo darás a conocer.

¿Aún no te has decidido? Pon en marcha tu estrategia de RSC y verás todas las ventajas que supone para tu negocio.

El equipo Worldcoo.

¡Nueva alianza con el Banco Sabadell!

Presentamos “Actitud Solidaria”, una nueva campaña que hemos lanzado con el Banco Sabadell para promover la RSC entre clientes y empleados de la entidad. 

SergiFigueres, CEO de Worldcoo y Josep Oliu, Presidente de BS

SergiFigueres, CEO de Worldcoo y Josep Oliu, Presidente de BS

Esta semana hemos firmado una nueva alianza con el Banco Sabadell para dar respuesta a la necesidad de sus clientes y empleados de tener las herramientas adecuadas para prestar ayuda a quienes más lo necesitan. Y es que a partir de hoy, todo aquel que lo desee podrá colaborar con distintos proyectos sociales y de cooperación a través de distintos canales. Por ejemplo, los clientes podrán donar al hacer sus habituales operaciones de banca online mediante la plataforma https://bancsabadell.worldcoo.com/

En el marco de este acuerdo, una de las iniciativas que se han lanzado ha sido la campaña de emergencia a favor de los  niños damnificados por el huracán Matthew (Haití), que en menos de 24 horas ha conseguido recaudar cerca de  10.000€ para colaborar con Unicef en el suministro de agua potable a los más pequeños.

En el acto de presentación de la alianza, el presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, destacó que “si hay algo que nos hace grandes es la actitud. De ahí que hoy nos sintamos tan orgullosos de poder ofrecer a nuestra gente una vía fácil para colaborar en proyectos solidarios y dar respuesta a esa necesidad anímica de contribuir mediante los nuevos servicios que la tecnología nos ofrece”.  Además, señaló que “una de las cosas que más valoramos de Worldcoo es la audición de cada uno de los proyectos con los que colabora, fundamental para tener total transparencia de dónde se dirige el dinero donado”.

También estuvo presente David Camps, Director de Marketing de La Fundación Vicente Ferrer, con quien la entidad tendrá el reto de promover la atención pediátrica a 1.300 niños y niñas del estado de Andhra Pradesh en la India. Él mismo ha destacado que “la propuesta de Worldcoo tiene mucho interés para nosotros por su capacidad de perseverancia”.

Sin duda, ¡una muy buena noticia!

Os dejamos con algunas imágenes del acto de presentación.

El equipo Worldcoo

made with in BCN